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新聞中心

《正歆服務2025》戰略動員會議 · 暨正歆集團2019年度會議隆重召開

發布時間: 2019-05-14

 


         2019
年,115日,正歆集團及旗下公司近200+的項目管理人員從全國各地齊聚美麗的崇明生態島,迎新團圓,共同分享正歆的未來發展。集團董事、管理委員會成員、殷拓集團代表、總部管理人員、政府及行業特邀嘉賓等出席會議。
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圖:崇明生態島桃源水鄉大酒店 世外桃源廳


感謝有你,歡迎回家,大會在洋溢著濃濃年味和親情的氣氛中拉開帷幕,董事長兼首席執行官周靭先生發表《正歆服務2025》演講。正式向全體成員做正歆的戰略動員。

 正歆將以卓越的單項服務為基點,通過令客戶滿意的單項服務逐步拓展,致力于提供清潔、安保、工程設施管理、商業支持等一站式服務,讓客戶將非主營業務交給正歆,釋放更多精力專注于核心經營生產。

《正歆服務2025》的戰略,為2019年至2025年設定了清晰的目標和規劃,目標數字明確,發展規劃明晰。一方面正歆將通過自身發展、品牌合作達成自身增長的目標;另一方面,正歆借力資本,以殷拓集團(EQT)的雄厚資金力量,積極開展股權收購、并購,攜手行業內優秀的企業,共同成長,立志成為行業的引領者。
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圖:正歆集團董事長兼首席執行官周靭先生首先發表演講

同時正歆將不斷強化提升品牌,為項目注入品牌元素,逐步讓正歆品牌成為公司文化及行業傳播的視覺核心,2019年將逐步為所有員工定制發行招行正歆聯名工資卡。

3.jpg圖:招商銀行正歆中國聯名卡

 
       宏偉的藍圖,遠大的理想需要強有力的執行和方案支撐,圍繞正歆集團核心價值觀及愿景,董事總經理龐正余先生從營運的落地角度分享了如何踐行核心價值觀:客戶至上、持續創新,正歆在過去的一年里取得了突出的成績,成為業界新的焦點,依靠的是所有客戶的認可和支持,客戶至上就是正歆的信條。除了全方位、主動的了解客戶需求,也對市場現狀、業務拓展難點和行業痛點等做了清晰的展示,并提出思變、思危、思進的管理三思。

    正歆集團首席人力資源官胡志強先生同時提出,服務行業中,人員的管理占據了整個管理工作的近80%,對比以往人員管理數據,人力資源部提出2019年度人力資源的2個工作重點,即2C,Competitive(競爭力)、Comfortable(愉悅感)。圍繞2C達成以人為本、貫徹執行的核心價值觀。

 卓越服務、永無止境:首席運營官吳曉紅女士通過生動的案例,和學界的理論,旁征博引,向大家講述一個企業如何從優秀到卓越,訓練有素的人、訓練有素的思想、訓練有素的行為共同組成了一個從積蓄力量到實現跨越的飛輪。

 會議回顧過往的成績、同時更加充分闡述了《正歆服務2025》的戰略,設定了正歆未來發展的愿景:立志成為行業引領者!把核心價值觀、戰略思考、戰略執行之間的聯系明晰表達,《正歆服務2025》的戰略將成為正歆未來行動的綱領。
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圖:管理委員會成員及殷拓集團EQT嘉賓留影

    會議議程結束,伴隨著生日快樂歌聲響起,會務組將精心定制的生日蛋糕緩緩推進會場,1月生日的壽星們驚喜的由鄰座帶上生日皇冠,來到蛋糕前,在所有人的祝福中,許下新年的美好愿望。
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圖:印有18名生日員工姓名的定制生日蛋糕,“感謝有你 生日快樂”


大會同時對2018年度優秀的團隊及成員進行了表彰。除頒發傳統優秀獎項,本年度特別增設頒發“CEO大獎”及“正歆集團年度大獎”,并每年頒發,經典傳承。
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圖:董事長兼首席執行官周靭先生頒發CEO大獎


設“歆光閃耀”勛章,旨在獎勵表現進步、業績提升的基層項目經理,鼓勵更多一線員工發揮“拿手”的本領。
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圖:
2019
年度特設勛章,#歆光閃耀#


“感謝有你、迎新團圓晚宴”將氣氛推向高潮,董事會、管理委員會、及嘉賓特別列隊,紅毯留給勤勤懇懇、兢兢業業、辛勤付出的正歆人,向奮斗在一線的管理人員以及大會期間仍堅守崗位的員工致敬。8.jpg
圖:紅毯迎接一線管理人員晚會入場

    
經過一天的會議,大家沒有絲毫倦意,116日清晨,所有成員已經換裝輕車上陣,上演正歆版“速度與激情”,經過破冰熱身、團隊分組、領取任務、各隊爭分奪秒開始創作正歆賽車。
    臨近12時,最終的車模展示、3分鐘賽車競標、速度競賽比拼環節再次將現場的氣氛引爆。所有的正歆人再一次用快樂的方式增進了彼此的信任,提升了團隊的精神和意識,《正歆服務2025》戰略正式起航......
9.jpg圖:正歆賽事2019速度與F1激情



 
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